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员工签了离任协定领了23万弥补,事后又去投诉公

发布时间: 2021-01-07

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8、无争议。甲乙双方确认:双方在《劳动合同》实行期间及《劳动合同》终止后,双方不存在任何劳动争议(包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、住房公积金、加班工资、经济补偿金等各项波及劳动关系方面产生的争议)。本协议所作的支付形成了就乙方可能提出的、因对乙方的聘请期间及劳动关系和劳动关系之解除而发生的任何性质的、对甲方及其关系方、子公司、现任及前任之雇员、治理职员、董事、股东及/或代办人的所有主张的全体和终极解决。乙方不得以任何方法向甲方或相关机构主意任何权力,否则甲方因而产生的全部用度(包含但不限于诉讼/仲裁、考察取证费、律师费、公证费等)均由乙方承担赔偿义务。”

经济抵偿金跟赔偿金盘算。依据《中华国民共和国劳动合同法》相干划定,甲乙双方经协商致解除劳动合同,刘伯温论坛www.878755.com,乙方于2003年12月入职,至2015年7月15日正式离任,在公司持续工龄共计十二年,经济弥补金共计RMB232668元,作为双方协商致解除劳动合同的经济补偿金。此款项于2015年7月工资发放后,于2015年8月15日之前支付。

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后公司进行了补缴,香港正版怪样子材料在这场分量级的会议上我国脱贫攻坚获得决议,并支付了相应的滞纳金。

2015年7月20日公司与马某国签署《离职协议书》,载明:

公司以为双方已在《离职协定书》中约定对社会保险等各项事宜再无争议,而马某国反悔投诉补缴社会保险,违背了双方间的商定,属不讲武德的违约行动,故应返还其公司已支付的离职补偿232668元,并承当其公司缴纳的滞纳金的半即100741元。

马某国离职后,以公司缴纳社会保险的缴费基数低于其工资尺度为由,向社保部分进行了投诉,2019年3月22日社保部门作出社会保险稽核告诉书,决议对公司有关马某国2006年4月至2015年7月的社会保险基数差缴纳情形实行稽核检讨。

“经甲乙双方协商致,双方自2015年7月15日起解除劳动关联。

2003年12月22日马某国入职北京西岳公司,担负国际营销总监,年薪35万元。


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